Fragen beim Vorstellungsgespräch

Bereiten Sie sich auf Fragen beim Vorstellungsgespräch vor

Wenn Sie Ihren Gesprächspartner für ein Vorstellungsgespräch überzeugen möchten, müssen Sie bereit sein, diese Fragen beim Vorstellungsgespräch zu beantworten. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Erfahrung mit den Bedürfnissen des Arbeitgebers in Einklang bringen können. Erzählen Sie etwas über sich

Fragen beim Vorstellungsgespräch

Von dem Moment an, als Sie den Raum betraten, fragt der Arbeitgeber nur, ob Sie eine geeignete Person sind, um eine freie Stelle zu besetzen. Deshalb können Sie die obige Frage ohne Zweifel erwarten und sich gut darauf vorbereiten.

Natürlich können Sie mit einem einfachen „Weil ich einen Job brauche“ antworten, aber Sie müssen die Antwort sichern.

Im Allgemeinen muss Ihre Antwort zeigen, dass Sie die Lösung für die Probleme sind, mit denen ein Unternehmen konfrontiert ist, und dass kein anderer Kandidat Ihre Konkurrenz ist. Warum würdest du uns nur einstellen?

Konzentrieren Sie sich auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers

Auch wenn sie den Gesprächspartnern ein Gefühl geben, dass sie sich gegen Sie richten, ist dies nicht der Fall. Ihre Karriereziele sind wichtig, aber es ist an der Zeit, Ihren Wert auszudrücken, um Ihr Unternehmen zu bereichern.

In der Vorbereitungsphase finden Sie alles, was Sie über die Organisation finden können – lesen Sie ihre Website, Social Media, Jahresberichte, Pressemitteilungen … Was sind ihre Ziele? Wo werden sie in Zukunft zu sehen sein? Wie können Sie helfen?

Lesen Sie die Stellenanzeige

Sie können viel von einer Anzeige für die Arbeit lernen, weil sie oft nicht nur Verantwortlichkeiten und Arbeitsaufgaben beinhalten, sondern auch die Kompetenzen, die ein Kandidat haben muss, um in der ausgeschriebenen Position erfolgreich zu sein. Das beste Rezept besteht darin, sich auf drei oder vier Fähigkeiten zu konzentrieren und zu beschreiben, wie Sie diese in der Vergangenheit entwickelt und erworben haben. Das hilft Ihnen bei Ihren Fragen beim Vorstellungsgespräch.

Lernen Sie die Unternehmenskultur kennen

Acht von zehn Arbeitgebern konzentrieren sich extrem auf die Kultur des Unternehmens und darauf, ob der neue Mitarbeiter bei der Auswahl eines geeigneten Kandidaten mit ihm übereinstimmt oder nicht. Deshalb sollte Ihre Antwort auf die Fragen beim Vorstellungsgespräch auch dieses Segment enthalten. Versuchen Sie einen Satz wie: „Sie sind kein traditionelles Unternehmen, und ich auch nicht – wir denken beide innovativ.“

Vermeide Klischees

Beschreibungen wie „motiviert“ und „Workaholics“ werden Ihnen nicht dienlich sein, da Sie sicher sein können, dass sie von Arbeitgebern von fast jedem Kandidaten gehört werden. Schließen Sie nicht ab, indem Sie Ihre Eigenschaften beschreiben, sondern anhand von Beispielen.

Halte dich nicht zurück

Um Ihren Gesprächspartner davon zu überzeugen, dass Sie der richtige Kandidat für eine Stelle sind, müssen Sie Selbstvertrauen zeigen. Arbeitgeber möchten, dass sich die Mitarbeiter ihres Wertes bewusst sind, aber innerhalb der normalen Grenzen.

Stellen Sie eigene Fragen beim Vorstellungsgespräch. Fragen Sie viel über die Firma. Geben Sie der Firma die Antwort auf die Frage Warum sollten wir sie nehmen.

 

Letztes Update: 27. Mai 2018