Eigene Fragen

Bekannt aus den Vorstellungsgesprächen:

„Also, hast du noch weitere Fragen?“

Dieses unausweichliche Thema endet am Ende fast aller Vorstellungsgespräche – doch das ist das Thema, auf das sich Arbeitsuchende selten vorbereiten. Und wenn sie sich auf diesen Teil des Gesprächs vorbereiten, stellen sie oft höfliche Grundfragen, die bei der Arbeitssuche nicht wirklich wichtig sind.

Die Leute sind so konzentriert darauf, Antworten auf mögliche Fragen vorzubereiten, sie vergeesen hedoch oft, eigene wichtigen Fragen zu formulieren, auf die sie Antworten brauchen.

Jammern Sie nicht

Leider neigen Arbeitsuchende in der Zeit der Wirtschaftskrise dazu, zu jammern. Wenn Sie einen Job brauchen, können Sie es sich vielleicht nicht leisten, wählerisch zu sein, welches Angebot Sie wählen sollen, aber das heißt nicht, dass Sie sich auf diese Weise auch mit dem Gespräch auseinandersetzen müssen.

Vielmehr stellen Sie lieber eigene Fragen, als ob sie dieses Jobangebot mit anderen vergleichen (unabhängig davon, ob dies wahr ist oder nicht), weil Sie so leichter herausfinden, ob Sie wirklich zu diesen Job passen und wie sie in dieser Unternehmen erfolgreich werden können.

Denken Sie daran: Die Macht in diesen Situationen ist auf der Seite des Zuhörers, so kann man schließlich einen starken Eindruck hinterlassen, indem man nachdenklich interessante eigene Fragen stellt, dass der Interviewer nicht gezwungen nur darüber nachzudenken, jedoch auch Sie sich leichter entscheiden, ob Sie den Job annehmen werden oder nicht.

Das sind die häufigsten eigene Fragen:

Welche meiner Fähigkeiten sehen Sie als die wichtigsten an, um die Herausforderungen dieses Jobs zu meistern?

Sie möchten eine Arbeit, der Ihre wichtigsten Vorteile ergänzt. Die Antwort auf diese eigene Frage wird Ihnen helfen, zu verstehen, ob das Unternehmen wegen Ihrer Fähigkeiten, die Sie interessieren, Ihnen wichtig ist, und Sie sich weiter entwickeln können, oder vielleicht wegen anderer Fähigkeiten, die Sie sie als weniger wichtig sehen. Es hilft Ihnen auch zu überprüfen, ob die Herausforderungen des Jobs  Ihren Erwartungen entsprechen.

Wie wird das Unternehmen mir helfen zu wachsen?

Du willst nicht nur deine Fähigkeiten einsetzen, sondern auch neue Fähigkeiten erlernen und weiterentwickeln. Stellen Sie vor der Zusage eines Jobs sicher, dass ein Plan oder ein Support-System vorhanden ist, die sicherstellen, dass dies wirklich geschieht. Dies kann nur in Form von Unterstützung für die weitere berufliche Entwicklung oder andere Unterstützung, wie ein Mentoring-Programm sein. Diese Frage zeigt dem Interviewer auch, dass er an Verbesserungen und dem Wachstum im Unternehmen interessiert ist.

Kannst du mir von dem Team erzählen, mit dem ich arbeiten werde?

Das ist eine gute eigene Frage, die man sich über die Unternehmenskultur stellt – ohne nach der „Kultur“ des Unternehmens zu fragen. Sie können feststellen, dass die Antwort sehr unterschiedlich zu der ist, die in der Vision oder Mission des Unternehmens oder auf der Website enthalten ist. Er wird Ihnen helfen zu verstehen, wie gut das Unternehmen beteiligt ist, und im psychologischen Sinne ist es sehr gut zu fragen, weil die Ware anzeigt, dass Sie diesen Job bekommen werden.

Was bedeutet ein Erfolg für den Job und für das Unternehmen?

Dies ist eine großartige Art und Weise zu zeigen, dass Sie Erfolg haben wollen (und nicht nur Stunden ansammeln wollen) und letztere bietet auch einen Einblick in die Erwartungen der Arbeit und die Unternehmenskultur.

Meinen Sie, dass ich meine Fähigkeiten verbessern sollte?

Dies ist eine sehr mutige eigene Frage. Nicht alle sind selbstbewusst genug, um es einzubringen, so dass es Sie stark von der Konkurrenz trennt. Er zeigt dem Interviewer, dass Sie ein kühner Denker sind und dass Sie bereit sind, die Lücken zu füllen, die entstehen könnten. Für Sie ist das Worst-Case-Szenario, dass die Lücken zu groß sind, was nicht zum Jon führt, jedoch eine wertvolle Information für das nächste Interview ist. Im besten Fall wird der Prüfer keine Antwort auf diese Frage haben und Sie werden sich in der Kandidatenliste wiederfinden.

Eigene Fragen – Gehalt, Zulagen, Urlaub

Einige Interviewer denken vielleicht, dass dieser Teil der Konversation unwichtig ist, und sie können Fragen zu Gehalt, Zulagen, Urlaub etc. beantworten. Aber für die Kandidaten, ist dies eine große Chance, auszutreten und relevante Antworten zu erhalten, die Sie benötigen, um zu bestimmen, ob sie die beruflichen Anforderungen gerecht werden, und zeigen, dass Menschen aus Fleisch und Blut sind, nicht nur eine der vielen Biografien.

Natürlich müssen Sie nicht bis zum Ende des Gesprächs mit diesen eigene Fragen warten. In der Tat ist es sogar besser (und natürlicher), wenn Sie sie mitten in einem Vorstellungsgespräch einsetzen. Zeigen Sie bloss keine Schwächen, nur Stärken.

Bereiten Sie sich gut vor auf Fragen beim  Vorstellungsgespräch.

Letztes Update: 27. Mai 2018