Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch ist nicht immer leicht

Das Vorstellungsgespräch ist schwierig für uns alle, besonders wenn wir uns in der Rolle eines Bewerbers befinden. Vor allem psychologisch wollen wir natürlich einen guten Eindruck auf den potenziellen Arbeitgeber machen. Das heißt, wir müssen uns erst nach Kräften vorbereiten und dann vor Ort alles geben, was wir brauchen.

Die ersten Minuten sind am wichtigsten

Die Forschung unter den Arbeitgebern zeigt die interessante Tatsache, dass bereits ein Drittel der Arbeitgeber in den ersten Minuten eine Meinung darüber bilden, ob der Kandidat für sie geeignet ist oder nicht. Da die Körpersprache in solchen Situationen die meisten Signale unserer Kommunikation darstellt, müssen wir diesem Aspekt besondere Aufmerksamkeit widmen. Erzählen Sie etwas über sich. Zuallererst, zu unserer Körperbewegung, und dann zu Kleidung und Accessoires, wie einer Uhr, einem Geldbeutel oder einem Vater, wenn es offensichtlich sichtbar ist.

Auf die Körpersprache achten

Aber die richtige Körpersprache ist nicht alles über sich selbst. Männer sind normalerweise etwas mehr visuell, und Frauen sind etwas aufmerksamer auf die sogenannte Vokalisierung. Bei Frauen wird mehr Aufmerksamkeit auf die Farbe der Stimme, die Stärke, die Größe, den Gebrauch von Mundpropaganda und nicht zuletzt auf die Verwendung von Stille im Gespräch gelegt. Wenn du also mit einem Mann sprichst, ist dein Aussehen ein bisschen wichtiger, wenn du mit einer Frau sprichst, dann zählt die Art, wie du deine Stimme verwendest, ein bisschen mehr.

Der Inhalt des Vorstellungsgespräches ist wichtig

Aus den obigen Aufzeichnungen wäre es natürlich falsch, zu dem Schluss zu kommen, dass der Inhalt unserer Rede nicht besonders wichtig ist. Die Fragen beim Vorstellungsgespräch sind die wichtigsten Fragen überhaupt. Es ist falsch. Der Inhalt der Konversation ist wirklich weniger wichtig als es uns auf den ersten Blick scheint. Aber es ist nicht trivial! Lassen Sie uns versuchen, die richtigen Worte zu wählen, um unsere Gedanken und Ideen auszudrücken.

Im Folgenden werde ich mich auf einige der häufigsten Fehler konzentrieren, die in Vorstellungsgesprächen beobachtet werden können und mit nonverbaler Kommunikation zusammenhängen.

Schlechter Augenkontakt

Guter Blickkontakt ist Ausdruck von Selbstvertrauen, Aufrichtigkeit und Kontrolle der Situation. In Momenten, in denen wir von einem Mangel an Selbstwertgefühl oder einem zu großen Gefühl der Unterordnung unter den Gesprächspartner „überwältigt“ sind, ist es natürlich, dass wir unsere Ansicht zurückziehen. Mit anderen Worten, wir wollen nicht „herausfordern“, weil wir uns nicht sicher genug fühlen. Geringes Selbstwertgefühl steht jedoch nicht auf der Liste der Arbeitgeberwünsche. Achten Sie auf den Augenkontakt und pflegen Sie ihn auch richtig.

Nicht ohne Lächeln

Das Lächeln über uns sagt uns insbesondere, dass wir eine nette, herzliche und freundliche Person sind, die sich in einer bestimmten Situation wohl fühlt. Darüber hinaus hat es eine interessante Eigenschaft, dass die Leute gerne zu uns zurückkehren. Wir müssen jedoch sicherstellen, dass wir ehrlich und nicht rassistisch lachen oder „filmen“. Wenn ein echtes Lächeln lacht, lachen die Augen, während nur der Mund nach dem Dunst riecht. Die Leute sehen das.

Schlechte Haltung des Körpers

Mit der Vorstellung einer guten Haltung des Körpers verstehen wir vor allem, dass wir unsere Gesundheit, unser Selbstvertrauen und unseren Lebenswillen mit der Körperhaltung ausdrücken. Zeigen Sie keine Schwächen. Es ist speziell für das ausgerichtete Rückgrat, ein Blick nach vorne und natürlich nehmen wir unseren Platz mit dem Körper ein. In diesem steht, dass wir uns frei, natürlich und sanft bewegen, während wir sitzen, legen wir unsere Hände auf die Rückenlehne des Sitzes und sitzen ausgerichtet. Eine schlechte Haltung ist daher eine steife Körperhaltung, ein kurzer Schleim, ein schlichtes Drehen und vor allem eine Verringerung der eigenen Körpergröße im Sitzen. Wir kümmern uns darum, wie wir den Raum betreten, wie wir uns setzen und wie wir dann sitzen. Die ungeschriebene Regel lautet, dass sie 2/3 des Sitzplatzes einnehmen sollte. Wenn wir zu hart am Rand sitzen, werden wir aus heiterem Himmel sein, aber wenn wir bis zum Ende auf dem Sitz rollen, kann uns jemand schnell als arrogant verstehen. Wir vermeiden auch, die Arme auf der Brust zu kreuzen. Es ist eine dieser Gesten, die oft nur als eine Art Hindernis verstanden wird, die Schließung unseres Körpers. Also als eine Geste, mit der wir von unserem Gesprächspartner abgesperrt werden wollen. Das ist natürlich alles, was wir unserem neuen Arbeitgeber in einem Bewerbungsgespräch mitteilen wollen.

Innere Spannung

Deine Nägel zu beißen, deine Finger zu brechen, mit deinen Füßen zu zittern, deine Haare zwischen deinen Fingern zu drehen, dein Gesicht zu berühren … all dies sind offensichtliche Zeichen dafür, dass wir mit einer ernsten emotionalen Spannung konfrontiert sind. Jeder ist klar, dass in einem Vorstellungsgespräch zu Nervosität kommt, solange es nicht zu viel von diesem Zeichen ist, weil der Arbeitgeber auch wird daher darauf konzentrieren, und dies wird auch alles, was Sie über uns erinnern. Dass wir so nervös waren, dass wir nicht viel zusammen gemacht haben. Wie werden wir also in den kritischen Momenten, denen wir uns zum Beispiel an unserem neuen Arbeitsplatz gegenübersehen, beweisen?

Schlechte Handhabung

Im Umgang müssen wir auf einige Aspekte achten. Die Handfläche muss in ihrer Gesamtheit in die Handfläche des Interlacers gelegt werden, sie muss trocken und vertikal ausgerichtet sein, und die Spannung muss genau die richtige sein, d.h. nicht zu stark und natürlich nicht zu schwach. Lassen Sie uns nicht an dem Tisch vorbei und warten Sie auf das Vorstellungsgespräch, um darauf zu warten, dass der zukünftige Arbeitgeber uns die erste Hand anbietet.

Kleidung

Vermeiden Sie in Vorstellungsgesprächen Kleidung in lebendigen Farben, gleiches gilt für sehr bunte Kleidung. In der Regel mögen Arbeitgeber keine Personen, die in Vorstellungsgesprächen übermäßig prominent sind, weil im Hintergrund die Angst besteht, dass eine „exzentrische“ Person dem Team beitritt. Das Gleiche wie Farbe gilt als zu modisch zum Anziehen. Es wird lange dauern zu beweisen, dass Sie Modetrends verfolgen und manchmal sogar überholen.

Versuchen Sie auszustrahlen, warum Warum diese Firma möchten und warum wir gerade Sie nehmen sollten.

Letzes Update: 30.April 2018