Auftrittscoaching

Dieses Auftrittscoaching kombiniert mit dem GROW Model Guide (bekanntestes Performance-Coaching-Modell) die besten Coaching-Tipps, die ich im Laufe der Jahre gesammelt habe.

Die meisten Coaching-Tipps, die Sie in beiden Guides finden, stammen aus der Zusammenarbeit mit Sir John Whitmore, dem Pate des Performance-Coachings und Autor des Bestsellers Coaching for Performance (übrigens ein großartiges Buch).

Auftrittscoaching ist großartig

und ich hoffe, dass diese beiden Coaching-Guides Ihre Coaching-Fähigkeiten verbessern und Sie zu einem Hochleistungscoach machen!

  • Was ist Auftrittscoaching:  Definition
  • Warum Coaching für Leistung entscheidend ist
  • Tolle Coaching-Tipps
  • Auftrittscoaching Tipps  – Coaching Guide

 

Definition Auftrittscoaching

Hier ist eine Liste mit wichtigen Elementen im Zusammenhang mit Coaching.

Auftrittscoaching-Definition.

(Hilfreich ist auch das Rhetorik Seminar Stuttgart)

Kennen Sie die?

  1. Auftrittscoaching ist ein relativ neues Feld. Obwohl Sokrates vor etwa 2000 Jahren einige der Grundprinzipien des modernen Coachings eingeführt hat, ist es erst in den letzten zwei Jahrzehnten bekannt geworden.
  2. In den letzten 20 Jahren hat das Auftrittscoaching einen kometenhaften Aufstieg erfahren. Achtzig Prozent der britischen Organisationen investieren in eine oder mehrere Formen des Coachings, und die International Coaching Federation zieht jeden Monat Rekordzahlen an.
  3. Bis heute gibt es keine vereinbarte Auftrittscoaching-Definition. Manche sind einfach, andere sind schick.
  4. Meine Lieblings- Auftrittscoaching -Definition ist von Tim Gallwey, Autor mehrerer Bestseller-Bücher über Sportcoaching. Es geht so: „Coaching eröffnet das Potenzial einer Person, ihre eigene Leistung zu maximieren. Es hilft ihnen zu lernen, anstatt sie zu unterrichten „.
  5. Achten Sie darauf, Auftrittscoaching nicht mit Beratung zu kombinieren. Auftrittscoaching ist arbeitsbezogen, proaktiv und fokussiert auf bewusste oder knapp unter der Oberfläche liegende Dinge Es ist nicht arbeitsbezogen, eher reaktiv und mit den Kernüberzeugungen eines Individuums befasst. Sie können mehr Schaden als Nutzen anrichten, indem Sie sie vermischen.
  6. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht denselben Fehler machen. Wenn Sie vermuten, dass ein berufliches Problem einen tieferen Ursprung hat, rufen Sie einen Fachmann mit den erforderlichen Fähigkeiten auf. Wenn Sie auf der Empfängerseite sind, stellen Sie sicher, dass Sie ein Profil haben, das Ihren Anforderungen entspricht.
  7. Beim Auftrittscoaching geht es darum, die zukünftige potenzielle Leistung zu erschließen, anstatt die aktuelle Leistung zu bewerten und zu beurteilen. Es basiert auf der Überzeugung, dass Menschen einen guten Job machen wollen und können. Wenn Sie das nicht glauben, ist Coaching wahrscheinlich nichts für Sie.
  8. Beim Auftrittscoaching geht es weniger um die Weitergabe von individuellen Leistungszielen, als vielmehr um eine Technik, um die Barrieren abzubauen, die den Einzelnen daran hindern, gegen seine persönlichen Ziele anzugehen und gegen sie vorzugehen.
  9. Auftrittscoaching ist auch eine Art der Verwaltung und nicht ein Werkzeug, das in einer Vielzahl von Situationen wie Planung, Delegation oder Problemlösung eingesetzt werden kann. Es ist eine andere Art, Menschen zu sehen – eine viel optimistischere Art, als die meisten von uns gewohnt sind – und führt zu einer anderen Art, sie zu behandeln. Ahnlich wie Medientraining.
  10. Es gibt viele Methoden des Auftrittscoaching. Die guten werden Ihnen als Coach helfen, das Lernen zu erleichtern, anstatt es zu lenken. Befragungstechniken und aktives Zuhören sind die wichtigsten Mittel, um dies zu tun.

 

Hilfreich ist auch das Schlagfertigeitstraining. Oder Bewerbungscoaching.

Mehr Tipps finden Sie auch bei Verhandlungstraining bzw. Verkaufstraining.

Letzes Update: 05. Dezember 2017